«Сухое продвижение» (dry promotion) — это повышение в должности без повышения заработной платы. Экспертка по поведению в бизнесе Дайан Гамильтон в тексте Forbes анализирует, как эта практика влияет на женщин.
Согласно исследованию Pearl Meyer, 13% компаний в 2023 году сообщили об использовании новых названий должностей для поощрения сотрудников без повышения заработной платы по сравнению с 8% в 2018 году.
Чаще всего дополнительные обязанности без какой-либо компенсации берут на себя именно женщины, говорится в ежегодном отчете «Женщины на рабочем месте» McKinsey и LeanIn.org. В обязанности может входить наставничество, адаптация новых сотрудников и управление динамикой команды.
«Сухие продвижения» среди женщин могут быть продолжением этого явления, указывает Гамильтон. Женщины с большей вероятностью остаются на должностях без повышения заработной платы в течение длительного периода, в то время как мужчины быстрее увольняются в поисках более высокооплачиваемой работы. Нередко это приводит к тому, что женщины берут на себя большую нагрузку без финансового вознаграждения, что потенциально усугубляет гендерный разрыв в оплате труда.
В то же время проблема «сухих продвижений» может касаться не только женщин. Согласно исследованию Catalyst, сотрудники из недостаточно представленных расовых и этнических групп чаще других чувствуют себя недооцененными на работе.
Несмотря на то, что «сухие продвижения» могут сэкономить деньги в краткосрочной перспективе, они несут значительные риски. Лорен Мейсон, руководитель отдела кадровых решений в США в Mercer, отмечает, что «сухие продвижения» делают сотрудников более востребованными для других компаний, а это увеличивает риск потери талантов.
